La EGGER, investițiile nu se măsoară doar în cifre, tehnologii și materie primă, ci mai ales în oameni. Cultura organizațională a companiei este unul dintre fundamentele pe care s-a construit fabrica EGGER de la Rădăuți, o investiție greenfield de peste 570 de milioane de euro, bazată pe principii solide de sustenabilitate și economie circulară.
O companie construită pe oameni și valori
Fiind unul dintre cei mai importanți angajatori din regiunea Moldovei, EGGER pune accent pe un principiu esențial, acela că performanța și stabilitatea pe termen lung se nasc atunci când oamenii sunt respectați, sprijiniți și integrați într-o cultură organizațională sănătoasă.
La EGGER, colaborarea, transparența și siguranța definesc mediul de lucru. Compania promovează un stil de leadership responsabil, în care fiecare angajat este valorizat și încurajat să se dezvolte. Fiecare etapă, de la integrarea noilor colegi până la programele de training și formare profesională, este gândită pentru a consolida încrederea și apartenența.
Formare continuă și dezvoltare profesională
Dezvoltarea angajaților este parte importantă din modelul de business al EGGER. Compania oferă programe interne și externe de pregătire, sesiuni de instruire tehnică și managerială, precum și programe dedicate tinerilor aflați la început de drum. Prin aceste inițiative, sunt create oportunități reale de evoluție profesională și personală, oamenii fiind susținuți să-și construiască o carieră solidă în cadrul organizației.
Siguranță și stabilitate, baza încrederii
Un alt pilon al culturii organizaționale EGGER este siguranța. Ca parte a „Viziunii Zero”, ne propunem zero accidente de muncă pe termen lung. Într-o industrie complexă, compania acordă prioritate absolută sănătății și protecției angajaților, investind constant în infrastructură, echipamente și programe de prevenție. Cultura siguranței este transmisă la toate nivelurile, consolidând sentimentul de încredere și stabilitate. Procesele noastre de sănătate și siguranță ocupațională sunt revizuite și optimizate periodic. Identificăm sistematic pericolele, minimizăm riscurile și implementăm măsuri pentru a preveni accidentele și bolile profesionale. În 2024 compania EGGER Romania a obținut certificarea pentru management pentru sănătate și securitate ocupațională ISO 45001.
La EGGER, cultura organizațională nu este un concept abstract, ci o realitate zilnică. Fie că este vorba despre relații bazate pe respect și diversitate sau despre responsabilitatea față de mediul înconjurător și comunitate, compania confirmă angajamentul prin acțiuni concrete.
Încă din 2008, anul deschiderii fabricii din Rădăuți, EGGER a dovedit că performanța industrială și responsabilitatea față de oameni pot coexista într-un mod armonios. Prin urmare, cultura organizațională devine, astfel, nu doar o parte a identității companiei, ci și o garanție pentru viitor.
