În cadrul lunii dedicate femeilor din întreaga lume, EGGER aduce „în lumina reflectoarelor” competențele femeilor din producție și logistică , ca parte a unei abordări construite pe diversitate, șanse egale și dezvoltare profesională pe termen lung. Într-un domeniu în care vizibilitatea rolurilor feminine a fost mult timp redusă, EGGER creează premisele pentru reprezentare reală și pentru povești de succes în zone tehnice tradițional masculine. În industrie, femeile reprezintă abia o treime din forța de muncă în manufacturing la nivel global, iar angajatorii investesc în mod constant în atragerea și retenția talentelor feminine. Stereotipurile istorice și lipsa vizibilității modelelor feminine au îngreunat accesul femeilor în producție, însă noile generații și programele moderne de dezvoltare profesională schimbă direcția.
Pentru EGGER, producția rămâne nucleul activității, iar o mare parte dintre angajați lucrează direct în producție sau în roluri conectate acesteia. Prin urmare, inițiativele de incluziune și de sprijin pentru femei au impact asupra modului în care sunt susținute performanța, siguranța și stabilitatea operațională. Cultura activității urmărește coeziunea echipelor și colaborarea între roluri diferite. În acest context, este esențial ca femeile să fie încurajate să acceadă în roluri operaționale, tehnice.
Demontarea stereotipurilor despre munca tehnică
Una dintre barierele frecvente pentru femeile interesate de roluri tehnice este percepția că munca din producție cere forță fizică. Abordarea EGGER pornește din direcția opusă, procesele sunt susținute de soluții moderne, iar ergonomia și siguranța sunt prioritare. Sarcinile solicitante sunt preluate de echipamente și utilaje, iar rolul angajatului se concentrează pe operare, control, respectarea procedurilor și intervenții realizate în condiții de siguranță. Astfel, criteriile reale de angajare sunt atenția, rigoarea, responsabilitatea și capacitatea de a lucra în echipă — nu forța fizică.
O altă percepție este legată de necesitatea unei pregătiri tehnice înainte de angajare. EGGER recunoaște valoarea experienței tehnice, însă pune accent și pe competențele transferabile, atenție la detalii, organizare, comunicare, responsabilitate. În completare, compania susține integrarea și formarea prin procese de on-boarding și programe de învățare adaptate fiecărui rol, astfel încât motivația și disponibilitatea de a învăța să poată fi transformate în competențe aplicate. La EGGER talentul vine în mai multe forme, fie că o persoană este la primul pas în carieră, vine dintr-un domeniu complet diferit sau doar explorează noi oportunități. Compania este dedicată creării unui mediu în care femeile pot evolua, își pot dezvolta competențele și pot construi o carieră solidă.
Cadrul de șanse egale este susținut și prin politica salarială. Concret, EGGER nu diferențiază salariile în funcție de gen, iar grilele și nivelurile acestora sunt stabilite pe baza atribuțiilor, calificărilor și experienței. Evoluția salarială este corelată cu dezvoltarea profesională, asumarea de responsabilități suplimentare și formarea continuă, ceea ce oferă un mecanism predictibil și transparent pentru progres.
În aceeași logică, dezvoltarea către roluri de coordonare este susținută prin programe interne. La nivel de Grup, o pondere majoră dintre persoanele care conduc echipe au crescut în companie prin formare și dezvoltare, semnalând o practică orientată către promovarea din interior și către construirea de cariere, inclusiv pentru femeile care aleg domenii tehnice. În anul 2024 posturile de conducere vacante au fost ocupate cu candidați interni în proporție de 95%.
Siguranță, sănătate și sprijin în viața profesională
În producție și logistică, standardele de siguranță și calitatea echipamentelor sunt decisive pentru atractivitatea rolurilor. Pentru EGGER, siguranța este prioritară, iar sprijinul pentru sănătate este abordat pe mai multe direcții, de la echipamente de protecție, până la inițiative care susțin un stil de viață activ, precum beneficiile sportive, cursurile de management al sănătății, Ziua fructelor,.
Un element esențial pentru echilibrul dintre viața personală și profesională îl reprezintă programul de lucru. EGGER oferă programe de lucru în schimburi concepute astfel încât să sprijine părinții care lucrează, oferind predictibilitate și o structură clară ce face mai ușoară organizarea timpului personal.
În plus, compania dispune de instrumente pentru feedback și dialog intern, fie că este vorba despre discuții despre dezvoltare și consiliere sau despre sondaje periodice în rândul angajaților. Acest tip de infrastructură organizațională susține retenția și creează premisele pentru un climat în care femeile pot rămâne și evolua în roluri tehnice, fără a fi izolate sau tratate ca excepții.
În mediile industriale, diversitatea are efect asupra calității deciziilor și a capacității echipelor de a rezolva probleme. EGGER operează într-un context internațional, cu angajați din numeroase țări, ceea ce susține o cultură în care colaborarea între perspective diferite devine normalitate. În paralel, diversitatea dintre colegi cu vechime și colegi aflați la început de drum contribuie la transfer de cunoștințe și la integrarea rapidă a noilor angajați.
EGGER în România
Grupul EGGER deține din 2008 o fabrică în România, în Rădăuți, județul Suceava. Fabrica are peste 870 de angajați. În Rădăuți, sunt produse plăci de PAL brut și melaminat pentru industria mobilei, precum și plăci OSB pentru industria construcțiilor din lemn și sectorul retail. EGGER a investit cca. 550 milioane Euro în dezvoltarea unității strategice de producție din Rădăuți într-o locație de producție complet integrată și dotată cu tehnologie de ultimă generație.
