Proiectul de Hotărâre de Guvern privind reorganizarea Romsilva a fost postat din nou în transparență de Ministerul Mediului. Ministrul a precizat că în termen de 30 de zile de la această dată se va adopta HG.
„Punem în transparență Hotărârea de Guvern privind reorganizarea și apoi, după 30 de zile lucrătoare (conform legii) vom putea să o adoptăm”, a precizat Diana Buzoianu. Cu alte cuvinte, din cele 41 de direcții silvice vom avea, la jumătatea lunii viitoare, 12.
Conform documentului, în termen de 120 zile de la data intrării în vigoare a prezentei hotărâri, Consiliul de Administrație înaintează Autorității un regulament de etică pentru personalul Romsilva. Totodată, Consiliul de Administrație va trebui să depună la minister un plan de eficientizare a activității de exploatare a imobilelor Romsilva dedicate turismului, astfel încât acestea să producă profit.
Alte prevederi din proiectul de HG:
În structura organizatorică a direcțiilor silvice pot funcționa, la nivel regional, județean, respectiv la nivelul uneia sau mai multor unități administrativ-teritoriale, următoarele subunități fără personalitate juridică, ca puncte de lucru, separate contabil și funcțional:
a) ocoale silvice de stat;
b) secții pentru exploatarea lemnului;
c) secții pentru întreținerea și repararea drumurilor forestiere și a căilor ferate forestiere;
d) centre pentru valorificarea produselor nelemnoase specifice fondului forestier național, creșterea și valorificarea vânatului, salmonicultură și piscicultură.
Anual, Consiliul de Administrție analizează îndeplinirea indicatorilor stabiliți la alin. (2) și decide dacă activitatea subunităților de la alin. (1) lit. b)-d) continuă.
Începând cu data intrării în vigoare a prezentei hotărâri, angajarea personalului silvic și a celorlalte categorii de personal cu studii superioare se face prin concurs, organizat la sediul structurii centrale, cu înregistrare audio și video a susținerii probelor de concurs.
În cazul în care angajații Romsilva exercită o funcție de conducere în baza unui mandat, pe perioada acestuia contractul individual de muncă este suspendat.
Salarizarea personalului Romsilva se face în conformitate cu prevederile bugetului aprobat și ale contractului colectiv de muncă, și cu respectarea următoarelor principii:
- principiul nediscriminării, în sensul eliminării oricăror forme de discriminare şi instituirii unui tratament egal cu privire la personalul care prestează aceeași activitate şi are aceeași vechime în muncă şi în funcție;
- principiul egalității, prin asigurarea de venituri salariale nete egale pentru muncă cu valoare egală;
- principiul ierarhizării, pe verticală, cât şi pe orizontală, în cadrul aceluiași domeniu, în funcție de complexitatea şi importanța activității desfășurate;
- principiul transparenței mecanismului de stabilire a drepturilor salariale, în sensul asigurării predictibilității salariale pentru personalul angajat;
- principiul sustenabilității financiare, în sensul stabilirii nivelului de salarizare astfel încât să se asigure respectarea plafoanelor cheltuielilor de personal ale bugetului aprobat, în condițiile legii;
- principiul publicității în sensul transparenței veniturilor de natură salarială, precum şi a altor drepturi în bani şi/sau în natură pentru toate funcțiile din aparatul Romsilva.
Câteva exemple de indicatori de performanță
Indicatori specifici:
- suprafața de fond forestier regenerată natural și artificial (procent din clasa de regenerare) – 100%
- identificarea arborilor remarcabili, a arborilor habitat, a insulelor de îmbătrânire sau a altor elemente de biodiversitate (cf. art. 86 Legea 331/2024) (număr) – creștere 10%/an
- număr controale în parchetele de exploatare forestieră – minim 1 control la 500 mc exploatați
- dotarea cu echipamente pentru organizarea activității de pază a pădurii și asigurarea integrității fondului forestier – minim 2.500 lei pe angajat cu atribuții de pază și control pe an.
Indicatori financiari
- gradul de încasare a facturilor – 90%
- timpul mediu de recuperare creanțe – 60 de zile
- gradul de încasare a penalităților de la partenerii contractuali – 90%
- marja netă a profitului (profit net/cifra de afaceri netă*100) – 7%.
Indicatori nefinanciari
- evaluarea serviciilor prestate de către beneficiari – 85% beneficiari mulțumiți
- numărul mediu de ore de formare per angajat – 18 ore pe an
- numărul de instruiri în materie de siguranță – 4 pe an
- numărul de interacțiuni cu comunitatea locală (ore de educație forestieră, prezentări în cadrul comunității) – 2 evenimente pe an
- numărul de parteneriate cu alte entități (instituții, ONG etc) – 2
- decizii definitive și irevocabile de obligare la plată a unor prejudicii – fără
- valoarea prejudiciilor stabilite prin rapoarte de audit sau prin acte de constatare administrativă – sub 0.5% din veniturile din vânzarea lemnului
- acte administrative de suspendare a activității subunităților din subordine – Maxim 1 pe an.
Alte prevederi - În termen de 120 zile de la data intrării în vigoare a prezentei hotărâri, Consiliul de Administrație înaintează Autorității un plan de măsuri pentru debirocratizarea și digitalizarea funcționării interne a Romsilva.
- În termen de 120 zile de la data intrării în vigoare a prezentei hotărâri, CA înaintează Autorității un regulament de etică pentru personalul Romsilva prin care să aplice prevederile art. 138 din Legea nr. 331/2024, cu modificările și completările ulterioare, privind conflictul de interese.
- În termen de 90 zile de la data intrării în vigoare a prezentei hotărâri, CA înaintează Autorității un plan de eficientizare a activității de exploatare a imobilelor Romsilva dedicate turismului astfel încât această activitate să se desfășoare în condiții de eficiență economică.
Sursa: Ministerul Mediului
