Federația Sindicatelor din Silvicultură „Silva” cere conducerii Romsilva să amâne aprobarea și punerea în aplicare a noilor organigrame rezultate din Hotărârea de Guvern privind reorganizarea regiei.
După cum se știe, în 5 martie 2026 Guvernul a adoptat o hotărâre care prevede, printre altele, reducerea de la 41 direcții județene la 19 structuri regionale.
Sindicatele au atacat în instanță reorganizarea, în primă fază solicitarea fiind respinsă. Au făcut recurs, dosarul fiind acum pe rolul Înaltei Curţi de Casaţie și Justiţie cu termen de judecată pe 15 septembrie. Prin urmare, sindicatele cer menținerea „măsurilor de stabilitate organizațională” cel puțin până la pronunțarea Înaltei Curți de Casație și Justiție.
În concret, Federația solicită:
1. Amânarea dezbaterii și aprobării organigramelor structurii centrale, direcțiilor silvice regionale și subunităților acestora, precum și ale unităților cu personalitate juridică din structura RNP – Romsilva;
2. Neaplicarea de către conducerea executivă, a măsurilor de personal și a celorlalte acte subsecvente întemeiate pe respectivele organigrame;
3. Menținerea acestor măsuri de stabilitate organizațională cel puțin până la pronunțarea Înaltei Curți de Casație și Justiție asupra recursului din dosarul nr. 1950/2/2026, pentru care termenul de judecată este stabilit la data de 15.09.2026, urmând ca, în funcție de soluția pronunțată, conduita conducerii Romsilva să fie adaptată efectelor obligatorii ale hotărârii instanței;
4. Inițierea, anterior oricărei decizii, a unei proceduri reale și efective de informare și consultare cu Federația SILVA, precum și invitarea reprezentanților federației la ședința Consiliului de Administrație în care urmează să fie discutate organigramele sau alte măsuri cu impact asupra salariaților.
„Solicitarea formulată de organizația noastră este motivată de faptul că aprobarea structurilor de personal ale unităților și subunităţilor regiei va produce efecte directe asupra raporturilor de muncă existente între salariaţi şi angajator.
Aceste efecte pot consta în reîncadrarea salariaților, încheierea unor acte adiționale la contractele individuale de muncă, modificarea funcţiilor şi, după caz, a salariilor, precum şi în încetarea unor contracte individuale de muncă, ca urmare a desfiinţării posturilor eliminate din noile structuri organizatorice.
În aceste condiții, o eventuală suspendare ulterioară, pe cale judiciară, a executării măsurilor impuse prin H.G. nr. 123/2026 şi, implicit, a actelor subsecvente emise în aplicarea acesteia ar determina necesitatea restabilirii situaţiei anterioare pe durata suspendării efectelor actului normativ.
O asemenea restabilire s-ar putea dovedi deosebit de dificil de realizat în materia raporturilor de muncă, având în vedere dispozițiile legale aplicabile şi dinamica raporturilor juridice deja modificate”, consideră Federația „Silva”.
