Silviu Geană, reprezentând Federația Sindicatelor din Silvicultură, a intervenit azi în ședința Comisiei de Dialog Social desfășurată în continuarea dezbaterii publice privind metodologia de înființare și organizare a subunităților Romsilva. El arată că, deși după consultarea publică fusese anunțată publicarea unei forme revizuite a proiectului, pe site-ul Ministerului Mediului se afla în continuare forma pusă în transparență la 7 august. În aceste condiții, Federația solicită retragerea proiectului de pe ordinea de zi până când partenerii sociali primesc documentul care urmează efectiv să fie discutat.
Auditul organizațional al Romsilva
Un al doilea argument pentru amânare este auditul organizațional al Romsilva, programat să fie recepționat chi24 august 2026. În opinia Federației, metodologia nu ar trebui discutată și adoptată înainte de a se vedea concluziile auditului și eventualul impact al acestora asupra structurii și organizării Regiei.
Problema dialogului social
Geană critică lipsa consultării reale cu sindicatele reprezentative și insistă asupra unei probleme procedurale elementare: partenerii sociali trebuie să știe exact ce document analizează. El afirmă că participarea la ședințe fără documentul concret aflat în discuție a devenit o problemă recurentă în Comisia de Dialog Social.
Principalele propuneri ale Federației SILVA
Federația propune ca gradarea ocoalelor silvice după cifra de afaceri și profitul brut să țină cont de ultimii doi ani în care amenajamentul silvic a fost în vigoare, pentru a nu penaliza ocoalele a căror activitate a fost blocată din motive independente de personal. Este invocat exemplul Ocolului Silvic Gurahonț, care în 2025 a avut activitatea blocată până în octombrie.
Sunt formulate, de asemenea, propuneri privind dimensionarea personalului secțiilor mixte, protejarea postului șefului de ocol care trece pe contract de mandat, posibilitatea suplimentării personalului atunci când volumul și complexitatea activității depășesc pragurile metodologiei, reducerea pragului de volum pentru înființarea unor posturi suplimentare de maistru silvic, adaptarea schemelor pentru muncitorii indirect productivi și organizarea depozitelor de material lemnos în funcție de volumul gestionat.
Federația SILVA nu contestă necesitatea unei metodologii de organizare, ci cere ca aceasta să fie discutată pe baza unei forme clare, actualizate și fundamentate tehnico-economic, după finalizarea auditului organizațional și cu respectarea efectivă a dialogului social. Miza invocată este evitarea unor reorganizări care ar putea produce concedieri sau desființarea unor structuri silvice din cauza unor criterii care nu reflectă situația reală din teren.
