EGGER, unul dintre cei mai mari angajatori din regiunea Moldovei și lider în industria prelucrării lemnului, a ales să abordeze formarea profesioniștilor în domenii tehnice ca pe o prioritate strategică, cu investiții sustenabile în educație și învățare continuă.
Cu peste 900 de angajați, peste 2.000 de locuri de muncă generate indirect și o rată de retenție ridicată, compania este un angajator-cheie în regiune și un partener pentru viitorul comunității.
Strategia companiei pe termen lung pornește de la convingerea că educația tehnică consolidează infrastructura economică, iar oamenii bine pregătiți sunt cea mai valoroasă resursă pentru o economie locală competitivă.
Educație tehnică pentru dezvoltare locală
Pentru a răspunde provocărilor reale ale industriei, EGGER investește consecvent în formarea profesională. Din 2011, Programul de Ucenicie EGGER îmbină pregătirea teoretică cu instruirea practică direct în fabrica de la Rădăuți. Mai mult decât o calificare, programul le oferă tinerilor acces la o carieră solidă, adaptată cerințelor reale ale pieței. Programul este o soluție concretă la o problemă structurală a economiei și, în același timp, un sprijin clar pentru comunitate. Cu alte cuvinte, EGGER contribuie activ la formarea generațiilor viitoare, consolidând reziliența regiunii.
Programul de ucenicie, soluție reală și impact concret
Programul de ucenicie durează trei ani și respectă standardele internaționale ale Grupului EGGER. Tinerii învață într-un sistem care combină teoria cu practica în fabrică, beneficiind de contract de muncă, mentorat personalizat și expunere constantă la procese reale de producție.
La final, tinerii obțin calificarea de electrician sau mecanic, ei fiind pregătiți să intre pe piața muncii cu încredere, adaptabilitate și un set solid de competențe. Mai mult decât atât aceștia devin parte din cultura organizațională EGGER construită pe rigoare, responsabilitate și respect pentru munca bine făcută.
Programul nu oferă doar o meserie, ci un început profesional stabil, cu rost și perspective reale de viitor. În acest mod, EGGER propune o alternativă eficientă: competențe formate direct în producție, cu aplicare pe termen lung.
Până în prezent, 36 de tineri au absolvit programul de ucenicie, devenind specialiști în domeniile electric sau mecanic.
Ca urmare a provocărilor de pe piața de forței de muncă, începând din anul 2023 EGGER organizează anual noi sesiuni de programe de ucenicie. Fiecare generație învață alături de mentori dedicați, care oferă nu doar expertiză, ci și modele de etică profesională, rigoare și respect. Transferul de know-how devine, astfel, și un transfer de valori.
